Suprema Corte reconoce compensación a mujeres por doble jornada |
La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reconoció el derecho de las mujeres a una compensación por la doble jornada laboral que realizan en el hogar y en el ámbito laboral convencional.
En un fallo unánime, la SCJN estableció que la persona que en un matrimonio contraído bajo el régimen de separación de bienes desempeña una doble jornada laboral, al realizar de manera preponderante las labores domésticas y de cuidados no remuneradas, necesariamente ve afectado su desarrollo profesional.
Por lo tanto, ante la disolución del vínculo matrimonial, quien haya realizado esta “doble jornada” puede reclamar una compensación frente a la existencia de un coste de oportunidad y un desequilibrio económico.
La SCJN consideró que el hecho de que la persona que solicite la compensación haya acumulado ciertos bienes durante el desempeño de la mencionada “doble jornada” no debe estimarse como relevante para la procedencia de dicha acción.
Ello es así, ya que es imposible asumir que el éxito profesional alcanzado bajo esta situación de sobresfuerzo permitió que la persona que lo soportó se desarrollara al máximo de su potencial cuando asumió, de modo preponderante, estas cargas de cuidados al interior de su familia.
La SCJN también recalcó que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado es el “motor oculto” que mantiene en funcionamiento nuestras economías, empresas y sociedades, además de que recae de manera desproporcionada en niñas y mujeres.
Finalmente, la SCJN estableció que, en los procedimientos relacionados con la figura de compensación en su vertiente resarcitoria, quien la solicite gozará de la presunción de haberse dedicado preponderantemente a las labores del hogar o al cuidado de los hijos y corresponderá a la parte demandada desacreditar esta aseveración.
Este fallo es un avance importante en el reconocimiento de los derechos de las mujeres en México. Con él, la SCJN se suma a otros tribunales de la región que han reconocido el derecho de las mujeres a una compensación por la doble jornada laboral.
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