Psicólogos defienden ante la Cámara de Diputados los beneficios de reducir las jornadas laborales |
Desde el pasado 16 de octubre de este 2023 comenzó el parlamento abierto sobre la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
Es de este modo que, en el transcurso del parlamento abierto en la Cámara de Diputados, se han expuesto las ventajas y desventajas de la iniciativa de reforma laboral para la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
Es así que, entre los diferentes exponentes en el parlamento abierto para la semana laboral de 40 horas en México, los psiquíatras han hecho hincapié en los beneficios a la salud mental que tendría esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Fue durante el pasado período ordinario de sesiones en la cámara baja del Congreso de la Unión cuando se presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para darle dos días de descanso a la semana a los trabajadores del sector formal mexicano.
Con todo y pese a que la propuesta de nueva semana laboral de 40 horas fue avalada en las comisiones de la Cámara de Diputados, el dictamen no alcanzó a ser subido al pleno antes de terminar el anterior período ordinario de sesiones en el Poder Legislativo Federal mexicano.
Fue de esa forma que, tras que el pasado 1 de septiembre de este 2023 comenzara el nuevo periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, las expectativas sobre su paulatino debate y aprobación crecieron.
Sin embargo, los integrantes de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados tomaron la decisión de mandar la reforma laboral para reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
Es así que desde hace unos días atrás, tanto legisladores, académicos, expertos y empresarios se encuentra enfrascados en la viabilidad o no de la nueva semana laboral de 40 horas en México.
Bajo este entendido, mientras organismos empresariales, tales como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) han advertido sobre los riesgos que tendría la reducción de la semana laboral (mayores costos de producción y el despido de trabajadores), hay quienes han defendido la reforma laboral.
Y entre quienes han manifestado estar a favor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para tener una semana laboral de 40 horas en México se encuentran los expertos en salud mental.
En este sentido, la psiquíatra Yolanda Armendáriz puntualizó el hecho de que se debe tomar en cuenta que los trabajadores mexicanos invierten en realidad más que 48 horas a la semana a sus actividades laborales, ello teniendo en cuenta los tiempos de traslados a las oficinas, por lo que urgió a reducir la jornada laboral.
Por su parte, Mario Mendoza, especialista en psiquiatría, hizo hincapié en que, aunque el hecho de que se tenga una semana laboral de 40 horas implique que se requiera contratar a más personal y, por ende, las ganancias de las empresas sean menores, al mismo tiempo se tendría un trabajo de mayor calidad, puesto que aumentaría la salud mental de los empleados.
La salud mental en el trabajo
Bienestar individual: Una buena salud emocional en el trabajo contribuye al bienestar personal de los empleados. Esto se traduce en una mayor satisfacción en el trabajo, una mejor calidad de vida y una mayor felicidad en general. Las personas que se sienten emocionalmente saludables en el trabajo son más propensas a mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Rendimiento laboral: La salud emocional tiene un impacto directo en el rendimiento laboral. Los empleados que se sienten emocionalmente estables y apoyados son más propensos a ser productivos, creativos y comprometidos en sus tareas. En contraste, los problemas emocionales pueden dar lugar a absentismo laboral, errores en el trabajo y una disminución de la eficiencia.
Relaciones interpersonales: La salud emocional influye en las relaciones laborales. Los empleados con buena salud emocional tienden a comunicarse de manera más efectiva, resolver conflictos de manera constructiva y colaborar de manera más productiva con sus compañeros de trabajo. Una buena salud emocional en el trabajo fomenta un ambiente laboral positivo y armonioso.
Reducción del estrés: El estrés es común en el entorno laboral, pero la salud emocional puede ayudar a reducirlo. Los empleados que tienen habilidades emocionales sólidas pueden manejar el estrés de manera más efectiva, lo que les permite afrontar los desafíos laborales de manera más tranquila y eficiente.
Toma de decisiones: La salud emocional influye en la toma de decisiones en el trabajo. Las personas emocionalmente saludables suelen tomar decisiones más informadas y racionales, evitando reacciones impulsivas basadas en las emociones negativas.
Retención de talento: Las organizaciones que promueven y apoyan la salud emocional de sus empleados tienen más probabilidades de retener a su talento. Los empleados que se sienten valorados, respaldados y emocionalmente saludables en el trabajo están menos inclinados a buscar oportunidades en otras empresas.
Cultura organizacional: Una cultura organizacional que promueva la salud emocional puede atraer a empleados talentosos y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Las empresas que se preocupan por la salud emocional de sus empleados suelen ser percibidas como lugares de trabajo atractivos y éticos.
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