Estos días debería de darte si fallece un familiar según la Ley Federal de Trabajo |
Conoce lo que dice la Ley Federal del Trabajo en México acerca del período que puedes tomarte por un permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar.
Enfrentar la pérdida de un ser querido es una experiencia profundamente desafiante, y contar con tiempo suficiente para lidiar con el duelo es esencial. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un período específico de permiso laboral para el fallecimiento de un familiar cercano.
Aunque muchas empresas otorgan entre tres y cinco días hábiles con goce de salario, esta práctica no es obligatoria y depende de la política interna de cada una de las compañías.
En México, la LFT aún no define un período específico para los permisos laborales en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Sin embargo, meses atrás, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para reformar el artículo 132 de la ley, aunque la propuesta no fue finalmente aprobada.
Entre los cambios sugeridos en la reforma, se incluían varias medidas importantes.
Primero, se proponía un permiso para el fallecimiento de padres, hijos, cónyuge, concubina o concubinario, permitiendo a los trabajadores enfrentar el duelo y gestionar los trámites necesarios sin pérdida de ingresos. También se proponía un permiso para el internamiento hospitalario de estos mismos familiares en caso de enfermedad grave, asegurando que el trabajador pudiera estar presente para apoyar a su familiar durante el proceso hospitalario.
Además, se incluía un permiso para intervenciones quirúrgicas de estos familiares, de manera que el trabajador pudiera asistir a la operación y al cuidado postoperatorio sin preocuparse por la pérdida de salario. La reforma también buscaba ampliar el permiso para incluir el fallecimiento de cónyuge, concubino, hijos, padres o hermanos del trabajador, cubriendo así una gama más amplia de relaciones familiares cercanas.
La duración del permiso sugerido podría ser de tres a cinco días hábiles, aunque esta podría variar según la empresa y el tipo de contrato del empleado, permitiendo ajustar el tiempo necesario para atender situaciones personales específicas. Durante este periodo, el trabajador recibiría su salario completo, asegurando que no enfrentara dificultades financieras mientras atiende asuntos personales graves.
Este permiso tiene como objetivo ofrecer el tiempo necesario para que los trabajadores puedan enfrentar y gestionar asuntos relacionados con el fallecimiento de un familiar cercano. Es importante aclarar que algunas causas de fuerza mayor ya se regulan en contratos colectivos en diversos centros de trabajo, pero sin quedar debidamente especificadas en la LFT.
ADN40
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